为什么很多35岁以上的中年人找工作很困难，往往三个原因，很现实，很扎心老张在一线城市的互联网公司工作了近10年的时间，但是却被列入裁员名单，在找工作的时候投递了10多份简历，最终都以失败告终。

  他一直就这样一个疑问，为什么年纪轻轻能够找到合适的工作，但是到了一定的阶段，尤其是35岁以上，找工作却越来越费劲，变得越来越被动，很难找到理想的岗位。

  不少网友看到之后都在分析，大家都觉得在大公司在大城市里可以稳定立足，可是随着时间的推移，当你的精力或者是工作能力都很难和年轻人所对比时，其实这就是所谓的差距变得越来越明显。

  通常情况下，领导自然就会招聘那些年轻人，尤其是刚刚毕业的高学历大学生，公司有了新的活力，自然就可以长远稳定的发展下去，但是一些老员工总是同在抱怨工资少工作环境差，一次又一次刷新老板的认知，那么领导自然就会把这些老员工辞退。

  笔者认为，很多35岁以上的中年人很难找到合适的工作，都是因为以下这几个原因，现实还是非常残酷的。

  第一、无法认清现实，总认为自己可以在岗位中位居高位，获得非常理想的收入，但是过高的预估了自身的能力，所以对于公司有较严的双重标准，并没有办法对于工作岗位一视同仁，而往往一些聪明的年轻人或者中年人可以找准自己所处的位置，所以在岗位中自然就能够有良好的发展前景。

  第二、对自己的薪资收入看待过高，期待过高，往往就会陷入困境，大家在选择工作时，要根据自己的职业兴趣和能力，找到合适的工作，这样才不至于陷入困境。

  其实现在有很多年轻人都希望自己能够度过困苦期，能够快速的找到合适的工作，这样就可以在大城市里稳定的生存，从而升职加薪，不至于陷入迷潭，可是中年人设置了比较离谱的条件，就无法让自己在生存的时候获得非常理想发展。

  第三、无法进入高层次的圈子，但是却总是强行融入打破了原有认知的天花板，无法认识到一个全新的字迹，其实中间人想要提升自行能力，就需要培养自我优势，在行业中不断积累经验，提高自己的工作技巧，才能够让你在岗位中不断地推销自己。