过去三年，疫情如同一块万能“遮羞布”。行业的不景气、业绩的不达标、工作生活的不如意等，所有负面结果都有了一个看似合理的解释。

  去年年中，于强主动辞去某头部互联网企业的工作，离开上海回到三线老家。“当时上海受影响将近3个月，本身心情就比较崩溃了。加上公司降本增效，留下的人工作压力也越来越大，心一横就辞了。”

  相比过去两年更多互联网打工人的“被毕业”，于强选择了主动结束这种心理煎熬。

  离开上海大半年的于强，如今在老家虽然不必再交着一个月大几千的房租，但来到小城市他几乎找不到与原来专业对口的工作。于强新的烦恼也随之而来，即薪资大打折扣与丧失工作成就感。

  裁员、失业、躺平、拒绝内卷、逃离大厂与北上广……这些现象在过年两年的职场语境中已是常态，大部分年轻人也在这种“常态”中学会与不如意的职业经历暂时自洽。

  伴随着新的一年大家重新回到社会生活的正轨，开年找工作的期待值也被拉上高点。

  如今正值金三银四，但就业环境似乎并没有完全同步回暖，打工人和毕业生们的就业焦虑，便在这种预期偏差中被规模释放。

  就业乍暖还寒，年轻人何去何从？

  2023年，就业形势依然充满寒意。

  打开脉脉，热搜榜前三分别是“2023找工作的心酸历程” “TW宣布2023应届生解约”，以及“当下就业环境为啥HR还抱怨招不到人？”职场交流软件似乎逐步沦为打工人失业心得的展板。其他社交软件上同样充斥着各种“就业难”的内容分享。

  “快要崩溃了，感觉走投无路了。一直找不到工作，面试都没有结果，真的不知道该怎么办，好无力。”一位披着阿里巴巴马甲的脉脉用户发帖表示。

  在这种共鸣之下，引来了不少人的围观，甚至有用户安慰称，“没事，大家都一样”，也有人表示”降薪一半终于收到offer” ，更有人感到不可思议“阿里出来的都找不到工作，这么卷的吗”。

  薪资打折、投递无望、长期待业，打工人的就业焦虑在时间流逝中与日俱增。降本增效已是互联网的一个日常命题，而在此期间离开大厂的互联网人似乎很难再找到与此前可媲美的工作。

  “在生活压力与工作压力之间，似乎只有承受住了工作压力才能维持生活的正常运转。”离开互联网快一年了，佳林的压力没有因为离开一个高压行业而随之消失。

  与大多数没车没房没孩子“一身轻”的年轻人不一样，至今想起自己“被毕业”的经历，佳林仍然心有余悸。“自己已经快35岁了”被毕业后，这句话在佳林在心里回响了无数次。

  去年年初，佳林在北京找了两个月的工作，但始终没有收到offer。无奈之下他选择回到二线老家，在曾经大厂背景的加持下，佳林收到了一个传统药企的职位邀请。

  ”当时疫情还在持续，我想药企应该是一个不错的选择，HR告诉我他们传统企业不会裁员，比较稳定。”即便在薪资待遇大打折扣的情况下，于强还是同意加入，而背后的无奈则是他也没有其他可选项。

  令他没有想到的是，入职不到一年，佳林所在部门的整体绩效比例被下调，其个人的薪资水平再次被拉低。

  据佳林反映，他曾经在某互联网公司年薪接近50万，而他如今的月薪仅维持在1万左右。“现在家里房子每个月要还7千多的月供，还有小孩读书，都是用之前的存款补贴，现在的生活才能凑合。”

  而降薪加入传统企业，在佳林内心深处始终只是一个过渡选择。虽然工作压力越来越小，但家庭的各种支出却不得不让他为收入发愁。“如果有机会，我还是想回到互联网行业的。”佳林感叹。

  离开大厂、离开互联网之后，有人选择稳定，有人选择从事体力劳动不再精神内耗。但现实情况是，压力只会转移，不会消失，选择轻松稳定的工作就得以低薪作为代价，离开北上广的前提也是丧失更多的工作机遇。

  不只是职场打工人，这个春招季，毕业生们或许面临着更大压力。最近，社交媒体上“孔乙己文学”持续高热，在理想与现实之间，年轻人的就业焦虑普遍外露。

  除了讨论年轻人“能否拉下脸来从事更多体力劳动”，背后更直接的原因实则是当下毕业生们就业压力的进一步走高。