最近，“史上最多毕业生1076万”等与大学生就业相关的词条登上热搜。今年应届毕业生就业备受关注。他们在求职过程中面临哪些问题？

      日前，问卷网对2007名应届毕业生进行的一项调查显示，在求职中面临的难题，55.0%的受访应届生感到自己线上求职经验不足，表现欠佳，46.0%的受访应届生指出自我定位不清，就业目标模糊。

      北京某高校应届毕业生潘琦感慨，他在求职过程中遇到了很多困难。求职的信息渠道不够丰富，毕业生依靠个人搜索获得的招聘信息比较有限。“像我在新闻行业，没有行业整体就业市场的信息情况，只能去一家家地看媒体招聘信息，更没有一个统一的行业招聘信息聚合平台。作为学生不一定能找到适合自己的岗位，同样，用人企业也未必能选到需要的应聘者”。

      他还明显感到，缺乏求职技巧是应届生普遍存在的问题。“比如不能很好地把握与HR交流的节奏、对方的诉求等，以及缺乏在薪资福利等方面的谈判技巧。学校在这方面的培训可以说是空白。毕业生很容易在这个过程中犯一些错误，导致个人意愿表达不充分、结果不理想等情况”。

      90后肖春英是华南师范大学硕士应届毕业生，即将成为佛山某初中道德与法治教师。回顾求职历程，她觉得“挺坎坷的”。“我的本科是非‘双一流’建设高校，加上本科专业不是研究生学的思政专业，找道法方面的教职工作难度比较大，求职过程中经常碰壁。我也不擅长主动表现自己，面试阶段经常要面对无领导小组讨论的环节，感到挺难的”。

      目前在浙江嘉兴某事业单位见习的本科应届毕业生程萍感到，自己职业定位比较模糊，没有一个清晰的职业规划，不了解自己适合什么岗位。“在面试过程中也不够自信，不能够做到娓娓道来。经验太少”。

      今年应届生在求职过程中，感到哪些问题比较凸显？55.0%的受访应届生感到自己线上求职经验不足，表现欠佳，46.0%的受访应届生指出自我定位不清，就业目标模糊，39.5%的受访应届生表示因缺少见习经验导致择业机会少。

      针对大学生自我定位不清的问题，教育部《大学生职业发展与就业指导》示范课程负责人、南开大学周恩来政府管理学院副教授蒋建荣指出，这是大学生中很严重、很普遍存在的问题。“所有学生都希望找到好工作，但对他个人来讲，什么样的工作是好的、适合的，他不清楚。看到学长学姐、身边同学找到了好的工作，自己也就期待找到那样的工作。但不会结合自身情况去定向考虑，存在职业理想与职业现实间的差距”。

      她认为，大学生求职前需要先给自己准确定位。重要的是需要了解职业、了解社会。这就需要大学生参与到社会岗位中去，而非走马观花、道听途说。“有的大学生自我成长意识很强，在校期间就会参加社会岗位实习。但是超过一半的学生都没有这个意识，还把自己看作孩子、学生，而不是成年人。在职场方面的锻炼不够”。她指出，很多大学生的社会实习还要靠老师和家长去催促。“大学生们要提高责任意识和担当，提高行动上的主动性”。

       受访应届毕业生中，本科生占84.5%，研究生占15.5%。男生占44.0%，女生占56.0%。