全国2022届普通高校毕业生规模再创历史新高，达到1067万人。就业是最大的民生，继续做好“六稳”“六保”的重中之重依然是排行首位的“就业”工作。目前，疫情持续多点散发、经济情况相对不容乐观，而江西建设职业技术学院毕业生大部分就业岗位都需要在线下工地实地开展，受到的影响更为明显。为更好助力毕业生高质量就业，疫情期间，该院招生就业处开拓思维，将工作做实做细，力争将疫情对毕业生的就业影响降到最低。

      持续开拓就业市场

      按照江西省教育厅《江西省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案》的文件精神，围绕“用人单位大走访、全员联动促就业”的行动主题，该院制定了《江西建设职业技术学院书记院长访企拓岗就业专项行动实施方案》，针对在赣建筑企业和毕业生就业意向较强的地区开展开拓及回访活动，通过交流、合作等多种形式深化就业市场建设，巩固和保持与重点用人单位友好关系，在疫情期间采用网络视频、电话回访形式为主，后期将仍以线下形式进行走访。

      开展线上生涯及就业指导课程

      该院招生就业处联合北森生涯公司为学院大学生开展线上生涯及就业指导课程，线上课程包括“心态管理、自我认知、职业探索、简历指导、面试技巧”等多个模块20节课程内容。帮助同学们完善简历、自荐信、自我介绍等求职材料，打磨好求职的“敲门砖”；对面试礼仪细节进行深入讲解，让毕业生了解了礼仪的基本规范和知识，同时在求职面试技巧、面试常见问题的答题技巧以及未来职场的基本礼仪等方面，也有所了解。同时，组织非毕业生班学生积极参加这类线上讲座活动，帮助他们更早开启自我觉察与外部职业世界的认知，有更加充足的时间来锤炼各项就业技能，快人一步种下未来积极就业的“种子”。

      举办线上招聘会

      每周统计并公布各系就业去向落实率，要求已落实就业单位的毕业生尽快上传就业协议书，确保学院就业去向落实率不低于全省高职院校平均水平。为保证每位毕业生都能有适合自己的更多就业岗位选择，招就处疫情期间举办线上招聘会5场，邀请近百家用人单位参与，提供岗位数超500个，招聘会前对各系仍需要学院推荐就业岗位的毕业生进行摸排并进行重点跟踪，杜绝毕业生“慢就业”“缓就业”现象，做到在求职就业的路上没有一人掉队。

      发放问卷调查

      该院招生就业处组织用人单位和2022届毕业生完成省教育厅下发的问卷调查。认真听取吸纳用人单位和毕业生对学院人才培养方案和就业创业指导服务等的意见建议，进一步完善人才培养方案，增强人才培养和社会需要的契合度，切实按照企业和毕业生需求调整就业及创业工作部署。

      开放24小时咨询热线

      疫情期间，该院招生就业处24小时开放咨询热线，持续为毕业生提供就业咨询服务，针对不同专业和需求的毕业生，送政策、送指导、送信息，结合疫情之下毕业生的思想和心理变化，引导毕业生合理调整就业预期，改变原有就业方式，强化毕业生先就业再择业，先积累后发展的策略性职业观念，利用班级群微信群、QQ群等加强线上心理疏导工作，树立正确的择业观和价值观。

      做好就业帮扶工作

      持续做好“建档立卡”贫困毕业生的就业帮扶工作。建立“一对一”帮扶机制，与建档立卡毕业生保持线上联系，并做好帮扶记录，除了定期推荐就业岗位之外，把对“建档立卡”贫困毕业生的扶志也做为重点之一，强化贫困毕业生内在求职动力，做好职业生涯规划，减少自卑和盲目从众心态，确保“建档立卡”毕业生100%就业。

      举办线上专题讲座

      邀请互联网+创新创业大赛专家王少浪教授为有意向参加互联网+大赛的指导老师及学生举办线上专题讲座，线上对师生的创业项目进行指导和打磨，为疫情缓解后举办校级选拔赛做准备。

      突发疫情使毕业生就业创业工作面临巨大考验。毕业生在职业素质、专业技能等方面存在差异，需进一步精准实施相对应的就业指导体系和帮扶体系，建立“四位一体”的高校毕业生就业工作应对新策略。江西建设职业技术学院将抓好顶层设计，紧密结合开展线上教学、线上就业指导、线上信息服务、线上心理辅导等工作，相互辅助，互相支持，为毕业生顺利高质量就业保驾护航。