每个人都会老去，终有一日，我们都会成为这个社会的老年人。退休金、养老、老龄化……和老年人相关话题越来越受到关注。近日，#促进低龄老年人就业#这一话题登上微博热搜，55-65岁拥有本科或研究生学历的低龄老年人在求职过程中经常碰壁，甚至没有企业回应等问题再次引发热议。

  根据国家统计局数据，2022年我国60岁及以上人口为2.8亿人，占比为19.8％，同时，在人口结构中，低龄老年人所占比重大，也意味着老年市场蕴藏着巨大的再就业潜力。另据调查数据，60-65岁的低龄老人中有意再就业的比例为62.1%，55-59岁即将退休的“准老年人”中有意愿退休后再就业的比例为72.7%，具有较强的再就业意愿。这类老年人有一个普遍的共同特征，精力好、身体好，具备能够胜任一些社会工作的能力。

  去年5月中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》中明确指出，要探索适合老年人的灵活就业模式，鼓励老年人继续发挥作用，把老有所为同老有所养结合起来。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。同年8月24日，中国老年人才网正式上线，为老年人再就业拓宽了渠道、搭建了专门平台，对于积极应对人口老龄化具有重要意义。

  老龄化是世界多国不得不面对的共同现实，各国普遍采取的措施有提高获得退休福利的年龄、减少福利、鼓励为老年人提供就业岗位、给雇佣老年员工的企业提供奖励等，提高老年人劳动参与率是各国政策的着力点。不可否认，促进低龄老年人灵活就业对于应对我国人口老龄化具有积极的现实意义，但具体操作起来也显现出许多困难和疑惑。例如，老年人在求职过程中经常遭遇歧视和不公平待遇，招聘单位认为老年人身体机能下降，精神状态不佳，不适合从事某些职业；或认为老年人缺乏新鲜感、不愿意接受新事物和新技术，不适合从事需要创新和更新的职业；也有人质疑老年人再就业会和年轻人抢饭碗等等，推动低龄老年人就业面临着多重挑战。

  现实中，仅有5.5%的60岁以上老年人实现了再就业。大部分招聘平台没有为老年人开辟专区，中国老年人才网上也是保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位居多。随着老年人文化水平增高，很多高学历、拥有丰富经验的低龄老人反而没有太多合适的就业机会。老年人就业面临着可选择的行业、职业及岗位数量有限，相关法律保障缺失，身体素质、职业技能、数字化素养等方面有所欠缺，就业信息不对称、存在结构性矛盾等诸多方面的问题。

  总体而言，老年人实现再就业，缺的是平等的就业机会和待遇。为了保障老年人的就业权益，首先要完善相关法律法规，为老年人就业提供监管和保障，可以通过购买保险等方式降低老年人就业的风险。其次，各级政府应该加大对老年人就业的政策支持和帮扶力度，如创业扶持、就业补贴、税收优惠、职业培训等，同时鼓励企业采取积极措施，为老年人提供就业岗位和机会。第三，老年人也要不断提升自己的技能、学习新技术，增强自己的就业能力和竞争力，提高求职成功率。当然，身体健康才是一切的根本，老年人更应该注重好自身的健康管理，保持良好的精神状态和体魄，才能应对工作压力和挑战。

  未来，随着老年人就业需求的日益增加和适老化服务的持续优化，相信会有更多适合老年人就业的职业和岗位出现，老年人将全方位参与到老年行业的发展过程中，直接受惠资源整合与技能匹配价值。