近日，60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死引热议。21日，中通方面回应称，对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前，警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

  实际上，随着我国人口平均寿命的延长和健康状况的不断改善，如今有越来越多达到退休年龄的老年人仍有精力和意愿继续参与社会活动。因此，“‘银龄族’再就业”话题，屡屡受到社会公众密切关注。

  “银发就业族”利用丰富的工作经验，在积极发挥工作余热，创造社会价值的同时，也让自己的退休生活不再空虚，过得充实。然而，老年人再就业，一般通过熟人或朋友介绍，而通过“不正轨”方式找工作，难免遇到各种问题，譬如，遭遇欠薪、领取不到加班费，随意解雇以及遇到人身伤害时无法得到补偿等。此外，许多老人没有和用人单位签订劳动协议，一旦出现纠纷，其加班补偿、解除合同补偿等相关待遇，难以获得司法部门支持。

  特别是，有些“银发就业者”超过60周岁的退休年龄，不能与用人单位签订劳动合同，无法享受《工伤保险条例》等劳动法律的保障，一旦出现意外事件或劳动纠纷，劳动权益往往得不到保障。正是因为如此，“银发就业族”劳动权益制度保障处于“真空地带”，导致在司法实践中无法得到法律庇护，存在维权“无门”的情况。

  显然，国家层面应当结合国内特点，一方面重新修订劳动法和劳动合同法，从立法上明确老年人再就业的合法性，从法律上明确老年人再就业后与用人单位的用工关系，这不仅保障老年人就业合法性，也能让老年人与用人单位建立劳动关系，从而保障老年人再就业沿着法律轨道前行。

  另一方面，应鼓励制度性创新。就“银发就业族”而言，普遍涉及的工伤保险问题，可以采取区分劳动权益和社会保险权益的方案，在地方探索的基础上，扩大工伤保险的覆盖范围，将他们纳入工伤保险制度体系内。譬如，浙江省衢州市率先提出，用人单位聘用男性65周岁及以下、女性60周岁及以下退休返聘人员期间，可为其单独办理工伤保险、缴纳工伤保险费。这一好的做法，值得其他地方复制开来，拿来借鉴。

  总而言之，通过法律随行护航，加上地方探索经验，让“银发就业族”奔上康庄大道。