全国两会召开期间，“35岁就业门槛”的话题再次引发热议。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下，这种规定让很多职场人担心自己工作机会减少，开始为自己的未来职场生涯而感到担忧。其实，人们害怕的不仅仅是“35岁职场中年危机”，还有不断产生的“年龄焦虑”。那么职场人，该如何应对呢？

  第一，打造个人品牌，让机遇找到自己

  个人品牌是我们在职场中的形象和价值体现。我们需要通过展现个人的专业能力和服务能力，来逐步建立起自己的个人品牌，树立在这个行业内的影响力，成为他人眼中的“有价值的人”。

  在工作场合，我们要表现出自己的专业能力和态度，建立起良好的形象和声誉。同时利用好社交媒体，输出观点、分享经验和展示成果，吸引一批相同圈子的朋友，在潜移默化中完成个人形象的品牌化，以此获得更多的关注和机会。

  第二，建立自己的人脉关系网

  35岁以后在招聘网站上投简历找工作，除非有过人的技能，不然很难有面试或工作的机会。但是如果能通过朋友、之前的同事等人脉关系，了解到一些岗位招聘信息和机会，会节约时间成本，提高成功的几率。

  如何建立自己的人脉关系网呢？积极主动地和他人沟通，并展示自我。伍迪·艾伦说：“成功的百分之八十在于自我表现。”所以，自我表现是扩展人际关系的不二法门。除此以外，良好的人际关系往往都是充满活力的，这就意味着你还要学会维系关系。

  第三，持续学习者，永远不怕被淘汰

  35岁常常被人们认为是职业瓶颈期，很大一部分原因个人技能没有因年龄增长而得到提高，导致了自己的能力和竞争力不足。

  有人说“股神”巴菲特的财富来自一个好机遇，而巴菲特却说他的机遇都是来自于终身学习，一生格守专注和终身学习的习惯，才达到了现在的高度。

  无论世界怎么变化，只要你不停地学习，你就不会被时代所抛弃，只要你保持持续学习，你才有足够抵御风险的能力。