最近几年，因为疫情的影响与国家的整顿，很多公司都面临着裁员与倒闭。年轻人尚有年轻的优势，但一旦过了35岁，就直接面临着中年职场危机，在公司的地位岌岌可危，一旦被裁就不知该何去何从，在求职中屡屡碰壁。

  现在的职工不再像过去一样，都有着铁饭碗，随着年纪的增长，职场危机会越加严峻。想要安然度过中年职场危机，这几个关键点一定要做好。

  一、居安思危，跳出舒适圈

  很多人在公司的一个岗位上一干就是数年，常年重复的工作与安逸的环境总是会让人就此松懈，失去提升自己的冲劲。

  每个职位都不可能完全没有变化，就算是公司高管也不能保证自己能稳稳干到退休。所以无论自己在公司中的位置看似有多么稳固，我们都不能失去警觉，任由自己在这样的环境中悠哉下去。

  人在职场，一定要时刻保持敏锐的感觉，把握好公司的动向，掌握关于自身职位的处境与态势，提前做好各种情况发生时的预案。

  这样，在最差的情况到来的时候，我们才能提前做好准备，为自己谋求利益最大化。

  二、持续学习，保持竞争力

  我们从踏入职场中开始，就要保证自己的学习能力与上进心。就算自己的职位已经稳定下来，也不能就此只干自己分内的事。

  公司最讲究的就是效益，看的是个人价值。只有保证自己在不断增值，你才能比别人更有价值，公司才会更看重你，不会轻易舍弃你这个人才。

  人在职场中可以不争第一，但一定不能落在下游。公司总会有起有落，一旦遇到需要裁员的时候，处于边缘的员工总是被最先舍弃的那一批。

  时刻保持自己的竞争力，才是一个人在职场中巍然不动的资本。

  三、勇于转型，敢于创业

  人到中年，除非是越老越吃香的职业，其核心竞争力必然会受到影响，这时我们可以提前考虑转型，有魄力的可以直接考虑自己创业。

  跳出原来的工作行业虽然很难，但是能让自己有更多的机会，可以先从相近的行业下手，又或者是试试自己有兴趣的行业。

  多一行的经验能为自己以后的发展积累更多的资本，让自己有更多的选择，也能打破自己原来固有的眼光与想法，让自己对职场有更新的思考与体验。

  如果感觉自己的资本积累足以成就一番事业，完全可以选择自己创业。再加上现在的政策利好，政府也有各项补贴，乘着自己正值壮年，赶紧自起炉灶，开创自己事业。

  在职场中，每个阶段都有着各自的烦恼。中年职场危机显得格外困难，无非是因为这个年纪的人普遍承担着家庭与生活的重任，一旦遇到危机就被多重压力影响到了自己的心态。

  其实，只要自己好好振作，积极地面对，正面应对危机，从中找出自己的机遇，那么就能很好的度过这场危机，甚至能将其转为自己的助力。你认为在中年职场危机时，我们应该如何应对？